事業を前へ進める
既存の強みを生かしながら、顧客や社会の変化に合わせて事業の価値を磨いていく。
RECRUIT
採用情報
SECOND FOUNDING
受け継ぐだけでなく、
つくり変える。
50年の現場経験を土台に、
人を中心に挑戦を続ける会社へ。
目指しているのは、これまでの50年を否定することではありません。現場で培ってきた経験を受け継ぎながら、新しい発想と力を加え、次の50年へ進むことです。
TOKYOファンド参画以降、組織や働き方を見直し、若い世代の意見や挑戦を後押しする会社づくりを進めています。
- 01TURNING POINT
TOKYOファンド参画
新しい視点を経営に取り入れ、会社の次のあり方を考える契機になりました。
- 02REVIEW
事業・組織・働き方を見直す
これまでの強みを残しながら、時代に合った会社の仕組みへ更新を進めています。
- 03CHALLENGE
若い世代の意見と挑戦を後押し
年齢や社歴にかかわらず、考えを発信し、新しいことへ挑戦できる会社を目指しています。
- 04NEXT 50 YEARS
次の50年をつくる
現場経験と新しい発想をつなぎ、第二創業期を動かす組織へ進んでいきます。
CORE TALENT
変化の途中だからこそ、
任せられる仕事がある。
第二創業期を動かす、中核人材へ。
出来上がった仕組みを守るだけではなく、現場の課題を見つけ、より良い形へ変えていく。ニックの第二創業期には、会社づくりに踏み込む仕事があります。
事業、現場、人材。それぞれをつなぎながら、次のニックを一緒につくっていける方を求めています。
現場と組織をつなぐ
現場で起きている課題を拾い、会社の仕組みや判断につなげていく。
人が活躍する仕組みをつくる
採用・教育・配置・定着まで、人が力を発揮し続けられる環境を考えていく。
CHALLENGE AT NIC
若い世代が、意見を出し、
挑戦できる会社へ。
変化の途中にある会社だからこそ、これまでのやり方にとらわれず、新しい提案を歓迎できる組織でありたいと考えています。
現場で学び、考えを発信し、自分の役割を広げていく。若い世代が会社づくりに参加できる環境を目指しています。
- 01
意見を発信する
気づいたことや改善案を、立場にかかわらず伝えられる会社へ。
- 02
変化を提案する
「今までこうだった」だけで終わらせず、より良い方法を考える。
- 03
現場から学ぶ
実際の現場を知り、顧客や働く人の声から次の仕事をつくる。
- 04
役割を広げる
一つの仕事に閉じず、会社の変化とともに自分の可能性も広げていく。
GENERATIONS
若い世代の挑戦と、
長く現場を支えてきた人の経験。
その両方を、次の力へ変えていく。
NEXT GENERATION
新しい視点と挑戦
若い世代が持つ新しい感覚や発想を、これからの事業や組織づくりに生かしていきます。
ACTIVE SENIOR
現場で培った経験
長く現場を支えてきた人が持つ知識や判断力も、ニックの大切な力です。世代を越えて経験をつないでいきます。
OPEN POSITIONS
自分に合う仕事を、
現在の募集から探す。
第二創業期をともにつくる中核人材から、現場や本部を支える仕事まで。募集している職種や条件は、外部採用サイトでご案内しています。
CORE TALENT / CAREER
中核人材・正社員／中途採用
事業や現場運営、組織づくりなど、次のニックをつくる仕事。経験を生かしながら、変化を前へ進めたい方へ。
正社員・中途採用を見る
PART-TIME / SUPPORT
アルバイト／パート採用
現場を支える仕事から本部サポートまで、現在募集中の職種をご案内しています。
アルバイト・パート採用を見る募集内容は随時更新されます。勤務地・勤務時間・給与などの最新情報は、募集ページでご確認ください。
現在募集中の仕事をすべて見るJOIN US
第二創業期を、
ともにつくる。
50年の経験を受け継ぎながら、次の50年はまだ完成していません。会社の変化を外から見るのではなく、一緒につくる側へ。