HUMAN CAPITAL
WHY HUMAN CAPITAL
プロパティ運営の根幹にあるのは、
いつの時代も、人の力です。
ニックは長年、プロパティ運営を支える中で、採用・教育・配置・定着という「人」の課題に向き合ってきました。
清掃や設備管理、施設運営の品質を安定して保つには、仕組みだけではなく、現場で力を発揮する人材を確保し、育て、つないでいくことが欠かせません。
そこで培った経験を、いま企業の人材課題を支える力へと広げています。
自社の現場でも、必要な人材を確保し続ける難しさに向き合ってきました。
人材領域の知見を経営に取り入れ、事業のあり方を見直しました。
人を中心に、現場が継続できる仕組みとして人材事業を再構築しています。
REBUILDING THE BUSINESS
TOKYOファンドの参画とリブランディングを機に、ニックは人材領域の知見を経営に取り入れました。
採用だけ、教育だけを切り離すのではなく、採用・教育・配置・現場管理・定着までを一つの流れとして捉える。自社のビルメンテナンスで培った現場運営と、人材の視点を掛け合わせることで、事業を再構築しています。
管理するのは、
ビルだけではない。
現場を動かす「人」まで支える。
OUR SERVICES
ご相談の目的に合わせて、業務をまとめてお任せいただく方法と、必要な人材を確保する方法をご用意しています。
どちらの方法が適しているか決まっていない段階でも、現場の状況や課題を伺い、必要な支援を一緒に整理します。
相談目的 01
アウトソーシング（業務請負）
業務の実施に必要な人員の確保から、配置、現場管理までを一括して受託します。施設や業務の状況を確認し、委託する業務の範囲と運用体制を設計します。
対応業務の例：清掃管理／設備管理／環境衛生管理など
アウトソーシング・業務請負について相談する 清掃・設備管理などの対応業務を見る相談目的 02
人材派遣／人材紹介／採用支援
現場を担う人材を確保したい企業に向けて、人材の紹介・派遣から、自社採用の進め方の支援まで行います。採用後に力を発揮できる体制まで含めて考えます。
有料職業紹介事業許可：13-ユ-319272
労働者派遣事業許可：派13-318537
OUTCOME
二つの方法は、別々に提供するものではありません。課題に応じて方法を選び、どちらも現場が続く体制へつながります。
SERVICE SCOPE
採用から定着支援まで、必要な範囲を組み合わせて対応します。どこから相談いただいても構いません。
現場に必要な人材像を整理し、募集と選考を進めます。
人材派遣／人材紹介／採用支援業務内容と現場の状況に合わせて、必要な教育を行います。
アウトソーシング（業務請負）／採用支援現場の特性と業務量を踏まえ、人員を配置します。
アウトソーシング（業務請負）／人材派遣業務の進行状況を確認し、品質を管理します。
アウトソーシング（業務請負）働く人の状況を確認し、続けて働ける環境づくりを支えます。
アウトソーシング（業務請負）／採用支援OUR STRENGTHS
ニックの人材事業の土台にあるのは、ビルメンテナンスの現場で人材確保と運営に向き合ってきた経験と、参画以降に取り入れた人材領域の知見です。
採用だけを切り離して考えるのではなく、働く人と現場の双方を見ながら、業務が続く体制を考えます。
清掃や設備管理など、継続的に人材が必要な現場で、採用と配置を続けてきました。
仕事内容や勤務環境を踏まえ、どのような人が必要かを現場から整理します。
人を確保することだけで終わらせず、教育と配置、現場での運用までをつなげて考えます。
企業の運営課題と、働く人の状況の両方を捉え、現場の安定につなげます。
SUPPORT FLOW
人手不足の状況や、現在の業務・採用体制を伺ったうえで、必要な支援方法と範囲を整理します。
人員状況、業務内容、採用状況などを確認します。
業務ごとお任せいただく方法と、人材を確保する方法のどちらが適しているかを整理します。
業務範囲、役割、進め方、必要な体制を確認します。
合意した内容に沿って、導入または採用支援を開始します。
開始後の状況を確認し、必要に応じて運用を見直します。
業務ごと任せたい場合も、自社での採用を進めたい場合も、まずは現在の状況をお聞かせください。
課題を伺ったうえで、必要な支援と進め方を整理します。
お電話でもメールでも、是非お気軽にお問い合わせください
